Kokios yra darbuotojų teisės darbe Covid-19 metu?

Pandemijos metu darbuotojas negali būti verčiamas išeiti nemokamų atostogų, kadangi pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 137 straipsnio reglamentavimą nemokamas atostogas gali inicijuoti tik pats darbuotojas. Darbuotojas negali būti verčiamas eiti apmokamų kasmetinių atostogų, nebent jis yra sukaupęs atostogų už daugiau nei metus. Pagal DK 47 straipsnio 3 dalį darbe paskelbus prastovą dėl karantino, iš darbuotojo negali būti reikalaujama atvykti į darbą bei turi būti mokama ne mažesnė nei minimali mėnesinė alga. Jeigu darbuotojui prastovos metu buvo mokamos subsidijos, tai nuo subsidijos mokėjimo pabaigos darbdavys įsipareigoja išlaikyti asmeniui darbo vietą dar 3 mėnesius. Jeigu darbuotojui yra suteiktas laikinas nedarbingumas, pvz. vaiko slaugos, arba darbuotojas naudojasi suteiktomis kasmetinėmis atostogomis, tuomet darbdavys tokiam darbuotojui skelbti prastovos negali. Pasibaigus laikinam nedarbingumui arba kasmetinėms atostogoms ir darbdaviui neturint galimybės darbuotojui suteikti darbo, darbdavys gali skelbti prastovą. Prastovos metu vienoje darbovietėje darbuotojas gali įsidarbinti kitoje darbovietėje. Teisės aktai nenumato draudimo dirbti keliose darbovietėse, svarbu laikytis nustatytų minimalaus poilsio laiko ir maksimalaus darbo laiko reikalavimų. Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti ir apie atsisakymą informuoti darbdavį, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat jeigu neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats darbuotojas neaprūpintas reikiamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Toks darbuotojo atsisakymas dirbti negali būti laikomas jo darbų pareigų pažeidimu. Nepaisant įvestos ekstremalios situacijos, darbdavys, atleisdamas darbuotoją be darbuotojo kaltės, turi laikytis įspėjimo terminų. Taip pat turi būti sumokama darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Be to, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje, jam taip pat papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka.

Donata Slavinskaitė,
teisininkė, advokato padėjėja, mediatorė
Mob. tel: +370 672 26 990,
J. Basanavičiaus g. 47C,
LT-57284 Kėdainiai