Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne įtampa, profesine rizika, ypatingu darbo pobūdžiu ar trukme pas vieną darbdavį turi teisę į daugiau atostogų dienų.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena kada ir kokiomis sąlygomis darbuotojams priklauso pailgintos arba papildomos atostogos.
Įprasta atostogų trukmė
Lietuvoje darbuotojams pagal Darbo kodeksą priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, jei dirbama 5 dienas per savaitę, 24 darbo dienos, jei dirbama 6 dienas per savaitę ir jei darbo grafikas kintantis arba dirbama mažiau dienų per savaitę – ne mažiau kaip 4 savaičių atostogos.
Tam tikroms darbuotojų grupėms priklauso ilgesnės atostogos – 25 darbo dienos (arba 5 savaitės) darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba vaiką su negalia iki 18 m., darbuotojams su negalia.
Svarbu: Šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Darbdavys ar kolektyvinė sutartis gali numatyti ilgesnes atostogas nei numato Darbo kodeksas.
Pailgintos atostogos
Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki 41 darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki 50 darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos.
Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai. Šį sąrašą galima rasti čia: https://socmin.lrv.lt/public/canonical/1781172490/6996/pailgint%20atostog%20saaras.docx
Teisę į pailgintas atostogas tarp kitų specialistų turi:
- Socialinių paslaugų srities darbuotojai – 30 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 36 darbo dienas (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 6 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
- Pedagogai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos;
- Sveikatos priežiūros specialistai – pailgintų atostogų trukmė priklauso nuo specialistų kategorijos;
- Mokslo darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
- Profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniai darbuotojai – 30 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 36 darbo dienas (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 6 savaičių trukmės pailgintas atostogas.
- Psichologai, dirbantys teismuose, laisvės atėmimo vietų įstaigose, probacijos tarnyboje – atitinkamai 30 darbo dienų arba 36 darbo dienas, arba 6 savaičių trukmės pailgintas atostogas.
- Farmacijos specialistai – atitinkamai 25 darbo dienas, 30 darbo dienų arba 5 savaičių trukmės pailgintas atostogas.
- Orlaivių vadai, pilotai – atitinkamai 41 darbo dieną, 50 darbo dienų arba 8 savaičių trukmės.
Papildomos atostogos
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamą darbą pas tą patį darbdavį, už darbą kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką taip pat nustato Vyriausybė.
Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamą darbo stažą pas tą patį darbdavį priklauso 3 darbo dienos papildomų atostogų, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį – plius viena darbo diena.
Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.
Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
SADM inf.
