Kėdainietis Šarūnas Čeponis dalyvauja nacionaliniame konkurse „Metų pameistrys 2026“ – pabalsuoti už jį galite čia .
„Metų pameistrys” – tai nacionalinis konkursas, kuriuo siekiama įvertinti geriausius Lietuvos pameistrius, meistrus, profesinio mokymo įstaigas, profesijos mokytojus ir įmones, atskleisti profesinio kelio sėkmės istorijas bei stiprinti profesinio mokymo prestižą Lietuvoje.
Kraštiečio sėkmės istoriją pristato konkurso organizatorius – Europos socialinio fondo agentūra.
Meistras Šarūnas Čeponis: pameistriai mums – tikri kolegos
Kai jaunas žmogus pirmą kartą paima įrankį realioje gamyboje, jis ne tik mokosi profesijos – jis tikrina, ar čia jo kelias. Stambioje pramonės įmonėje kiekvienas sprendimas turi kainą – klaidos čia matuojamos ne pažymiais, o rezultatais.
Todėl AB „Nordic Sugar Kėdainiai“ mechaninių sistemų inžinierius Šarūnas Čeponis pameistrystę pradeda ne nuo užduočių, o nuo pasitikėjimo. Jo požiūriu, tik tada, kai pameistrys tampa tikru kolega, prasideda realus mokymasis.
Šarūnas į pameistrystę atėjo sąmoningai – atsiradus laisvai darbo vietai, jis kreipėsi į profesinio rengimo centrą ir pasiūlė bendradarbiauti. Taip 2023 metų rudenį į įmonę atvyko pirmieji pameistriai. Nuo 2024 iki 2025 metų įmonėje mokėsi ir mokosi devyni pameistriai, o iki 2025 metų pabaigos visiškai paruošti penki.
Pirmosios savaitės – svarbiausios
Pirmosiomis pameistrystės savaitėmis Šarūnas ypatingą dėmesį skiria adaptacijai. Supažindina su darbo aplinka, procesais, kantriai atsako į klausimus ir padeda suprasti, kad klaidos yra mokymosi dalis.
„Pirmas dvi savaites pameistriams būna sunkiausia – naujas kolektyvas, nauji darbai, nebe bendraklasiai, o bendradarbiai. Bet laikui bėgant įvyksta persilaužimas – jie pradeda jaustis kolegomis“, – pasakoja Šarūnas. Palaipsniui pameistriai įtraukiami į realius gamybinius procesus, jiems patikimos vis sudėtingesnės užduotys. Jie ne tik stebi, bet ir patys atlieka operacijas realioje darbo aplinkoje.
Kėdainių profesinio rengimo centro atstovai pabrėžia, kad bendradarbiavimas su AB „Nordic Sugar Kėdainiai“ yra vienas ryškiausių profesinio mokymo ir verslo partnerystės pavyzdžių regione. „Tai bendradarbiavimas, kuriame susitinka mokymo įstaigos kompetencijos ir modernios pramonės patirtis, o jo centre – žmonės, kurie savo darbu kuria realias galimybes jaunajai kartai“, – teigia centro atstovai.
Anot jų, vienas svarbiausių šios partnerystės žmonių yra meistras Š. Čeponis, jo indėlis į pameistrių rengimą neapsiriboja vien profesinių įgūdžių perdavimu: „Šarūnas yra mentorius, kuris jaunam žmogui padeda suprasti profesijos esmę – atsakomybę už darbą, aukštus kokybės standartus ir komandinio darbo svarbą. Dirbdami kartu su juo pameistriai mokosi ne tik technologinių procesų, bet ir profesinės kultūros, kuri būtina kiekvienam šiuolaikinės pramonės specialistui.“
Mokymas per pasitikėjimą
Šarūnas taiko mokymą „per darbą“ – pameistriai ugdo techninius įgūdžius, savarankiškumą ir pasitikėjimą savimi. Jis geba atpažinti kiekvieno stipriąsias puses ir pritaikyti užduotis pagal pasirengimą.
„Pameistrystė leidžia jaunam žmogui išbandyti savo specialybę realiai – ar tikrai nori eiti šiuo keliu? Jie įgyja žinių ne tik iš mokyklos, bet ir iš realiai dirbančių specialistų“, – sako jis. Dalis Šarūno ruoštų pameistrių po programos liko dirbti įmonėje ir sėkmingai įsiliejo į kolektyvą.
Buvę pameistriai, dirbę kartu su Š. Čeponiu, sako, kad svarbiausia jo pamokose buvo ne tik techniniai įgūdžiai, bet ir požiūris į darbą.
„Šarūnas visada rasdavo laiko paaiškinti net smulkiausias detales. Su juo dirbdamas supranti, kad klaidos yra mokymosi dalis“, – prisimena buvę pameistriai.
Pasak jų, pirmosios savaitės didelėje pramonės įmonėje buvo kupinos naujų patirčių ir šiek tiek jaudulio. Dirbti tokioje įmonėje kaip AB „Nordic Sugar Kėdainiai“ iš pradžių atrodė labai atsakinga, tačiau dirbdami kartu su Šarūnu jie greitai pajuto palaikymą.
„Su juo gali klausti, mokytis ir bandyti dar kartą – jis visada ramiai paaiškina ir padrąsina. Tokia atmosfera padeda greičiau įgyti pasitikėjimo savimi ir įsilieti į darbo procesą“, – pasakoja jie.
Vienas svarbiausių momentų pameistriams būna tada, kai jiems patikimos atsakingesnės užduotys ir atsiranda tikras komandos jausmas: „Kai kolegos pradeda pasitikėti tavo darbu ir matai, kad gali prisidėti prie bendro rezultato, supranti, kad esi ne tik pameistrys, bet ir komandos dalis.“
Buvę pameistriai taip pat pabrėžia, kad pameistrystė labai skiriasi nuo mokymosi vien profesinio rengimo centre: „Mokykloje įgyjame svarbių teorinių žinių, tačiau pameistrystė leidžia pamatyti, kaip profesija veikia realioje darbo aplinkoje. Dirbdami įmonėje susidūrėme su tikrais gamybiniais procesais, darbo tempu ir atsakomybe už rezultatą.“
Anot jų, ši patirtis padėjo ne tik įgyti profesinių įgūdžių, bet ir geriau suprasti pačią profesiją: „Dirbdami kartu su Šarūnu supratome, kad tikras profesionalumas yra ne tik žinios, bet ir požiūris į darbą – atsakomybė, tikslumas ir pagarba komandai.“
Kartų kaita prasideda šiandien
Pasak Šarūno, pameistrystė – tai investicija į ateitį. Net jei šiandien įmonė nejaučia darbuotojų trūkumo, būtina ruoštis kartų kaitai. „Laikas eina, artėja pensinis amžius, todėl specialistus reikia ruošti iš anksto, kad perėjimas būtų sklandus“, – teigia jis.
Pameistriai „Nordic Sugar Kėdainiai“ ugdo ir skaitmenines kompetencijas – mokosi naudotis gamybos procesų stebėsenos sistemomis, ieškoti techninės informacijos, planuoti ir dokumentuoti darbus, komunikuoti su kolegomis bei vadovais skaitmeninėje aplinkoje.
Tai leidžia jiems tapti ne tik vykdytojais, bet ir sąmoningais, atsakingais specialistais, gebančiais dirbti šiuolaikinėje pramonės aplinkoje.
Profesinio mokymo įstaigos ir stambios pramonės įmonės partnerystė taip pat prisideda prie regiono ekonominio stiprinimo. „Pameistriai mokosi realioje darbo aplinkoje, todėl jų įgytos kompetencijos atitinka tikruosius darbdavių poreikius. Toks modelis leidžia ne tik efektyviau parengti jaunus specialistus, bet ir stiprina regiono ekonominį potencialą“, – teigia centro atstovai.
Jauni žmonės mato galimybę kurti savo profesinę ateitį Kėdainiuose ir regione, o įmonės gauna motyvuotus darbuotojus, kurie jau pažįsta darbo aplinką ir gamybos procesus. Kėdainių profesinio rengimo centro teigimu, tokie meistrai kaip Š. Čeponis yra ypač svarbūs profesinio mokymo sistemai.
„Šarūnas yra meistras, kuris savo darbu įkūnija tikrąją pameistrystės prasmę – perduoti profesinę patirtį naujai kartai. Jo profesionalumas, kantrybė ir gebėjimas dirbti su jaunais žmonėmis padeda pameistriams ne tik įgyti profesinių įgūdžių, bet ir patikėti savo pasirinktu keliu.“
Anot jų, tokie specialistai tampa tiltu tarp teorinių žinių ir realios darbo praktikos – tarp jaunų žmonių svajonių ir jų profesinės ateities.
Balsuokite už meistrą Š. Čeponį nacionaliniame konkurse „Metų pameistrys 2026“ ir padėkite jo istorijai įkvėpti daugiau jaunų žmonių rinktis pameistrystės kelią. Kiekvienas balsas – tai padrąsinimas tiems, kurie svajoja savo talentą paversti profesija. Balsuoti galite čia .
Europos socialinio fondo agentūra vykdo nacionalinį konkursą „Metų pameistrys 2026“. Penkiose nominacijose – „Metų profesijos mokytojas“, „Metų meistras“, „Metų pameistrys“, „Metų įmonė“ ir „Metų profesinio mokymo įstaiga“ – komisija jau atrinko po tris stipriausius kandidatus. Šiuo metu vyksta balsavimas dėl papildomo apdovanojimo – Simpatijų prizo, kurį pelnys vienas iš trijų kiekvienos nominacijos laureatų, surinkęs daugiausia skaitytojų balsų.
Nacionalinis konkursas „Metų pameistrys 2026“ yra projekto „Pameistrystės viešinimas Lietuvoje“ dalis. Projektas finansuojamas Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis.
