Darbas švenčių metu – ką reikia žinoti? Kėdainių mugės inf. 2022/04/13 Kraštiečiams aktualu Artėja šventės, tačiau daliai žmonių jas teks praleisti ne su šeima, o dirbti. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbas švenčių metu yra ne tik griežtai reglamentuotas įstatymais, bet ir dosniau apmokamas. „Darbas per šventes turi būti apmokamas mažiausiai du kartus didesniu tarifu nei įprastomis dienomis. Ir nesvarbu, ar dirbate nekintančiu režimu, ar pagal suminę darbo laiko apskaitą“, – sako VDI Darbo teisės skyriaus vedėjas Šarūnas Orlavičius. Dar daugiau – mažiausiai du su puse karto didesnis darbo užmokestis mokamas už viršvalandžius švenčių dieną. Darbo ir viršvalandžių apmokėjimo tvarka švenčių metu apibrėžta Darbo kodekso 144 str. 2 ir 4 dalyse. „Vienintelė išimtis, kai šis darbas neapmokamas įprasta tvarka, tai darbuotojo prašymas, kad darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginus iš atitinkamo koeficiento, būtų pridėtas prie kasmetinių atostogų laiko. Tai reiškia, kad darbo švenčių metu sąskaita galite pailginti kasmetines savo atostogas“, – primena Š. Orlavičius. Taip pat Valstybinė darbo inspekcija atkreipia dėmesį, jog švenčių metų dirbama tik esant darbuotojo sutikimui, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais. Šios išimtys negalioja nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims. Jų sutikimas būtinas nepriklausomai nuo darbo santykių formos. Sutikimo forma, jog darbuotojas sutinka dirbti švenčių metu, nėra reglamentuota, tačiau sutikimas būtinai turi būti pateiktas raštu, kaip ir kiti darbuotojo ir darbdavio vienų kitiems perduodami dokumentai: pranešimai, prašymai, prieštaravimai ir kt. Valstybinės darbo inspekcijos inf.